Dependiendo del punto de traza desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.
Progreso del clima laboral: un equipo de trabajo compuesto por personas con las competencias y aptitudes adecuadas para sus roles genera un concurrencia de trabajo más saludable, colaborativo y productivo.
Los profesiogramas son funcionales para las empresas Triunfadorí como para los aspirantes a un puesto de trabajo. Si gestionas el sección de RRHH, estos documentos pueden serte de gran ayuda por diversos motivos:
Hay profesiones en las que tenemos muy claras cuáles son las tareas que realizan los empleados, como por ejemplo un cantante, pero si hablamos de puestos menos concretos como un consultor de posibles humanos, nos resultará muy esclarecedor tener todas estas tareas correctamente definidas.
Cuando hablamos de un profesiograma por competencias, suele ser una tarea en la que normalmente interviene la Gestión de Posibles Humanos. Y es que el resultado final servirá como utensilio para los procesos de reemplazo de personal y selección.
Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
Esta plantilla de profesiograma es descargable en formato PDF con toda la información que necesitas para optimizar al detalle los puestos de trabajo en tu empresa.
Permite la detección de fortalezas y Mas información debilidades generales en la estructura organizativa. Al realizar el profesiograma, se evidenciarán las posibilidades de reubicación del personal según los requisitos de los puestos y las destrezas de los empleados.
Esto disminuirá sensiblemente las posibilidades de que el nuevo empleado se vaya luego que, si hemos hecho admisiblemente el profesiograma, sus valores e intereses estarán alienados a los de la empresa además de sus habilidades duras.
Si se toma solamente el componente de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer dos aspectos: 1) las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y 2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos empresa de sst que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
Por otro flanco, se puede añadir un apartado en el que se especifiquen los resultados esperados y cómo en cojín a ellos, el empleado Mas información puede desarrollar sus habilidades y competencias.
Otro tipo de información que, dependiendo del criterio de la empresa y/o reclutador/a, empresa certificada podrás sumar al profesiograma y que idealmente no deberían fallar, son aquellas cuestiones tales como:
En compendio, el profesiograma no solo cumple con requerimientos normativos, sino que se posiciona como una empresa de sst utensilio estratégica que impulsa el bienestar de los colaboradores y la eficiencia operativa de la estructura.